63% работодателей смотрят на возраст кандидата. Что ещё HR оценивает молча

В вакансии обычно всё выглядит рационально: опыт, образование, навыки, знание программ, иногда личные качества. Но реальный отбор кандидата оказывается заметно шире того, что написано в требованиях.

«Работа.ру» и «СберПодбор» спросили российские компании, какие скрытые ограничения существуют у них при найме. Самым распространённым оказался возраст: 63% работодателей признались, что для них препятствием может стать «слишком возрастной» кандидат.

Возраст: фильтр в обе стороны

Причём возраст работает в обе стороны. Ещё 19% компаний могут посчитать соискателя слишком молодым. Получается довольно странная ситуация: формально подходящего специалиста могут отсеять не из-за опыта или навыков, а потому что его год рождения не совпал с представлением работодателя об «идеальном возрасте» для должности.

Токсичность: критерий, который легко превращается в «не понравился»

Вторым скрытым фильтром стала токсичность — её отметили 52% компаний. Сам критерий выглядит логичным: мало кто хочет нанять сильного специалиста, который через месяц перессорит команду. Проблема начинается с определения токсичности. Для одного интервьюера это постоянная критика бывшего руководителя, для другого — резкий стиль общения, а третий может принять за неё обычную несговорчивость. Чем менее формализован такой критерий, тем легче оценке превратиться в обычное «он мне не понравился».

Негативные отзывы с прошлого места работы

Ещё интереснее третий результат. 48% работодателей обращают внимание на негативные отзывы о кандидате с предыдущего места работы. Для HR это хороший повод осторожнее относиться к рекомендациям: конфликт с бывшим начальником ещё не делает человека плохим сотрудником, а положительная характеристика сама по себе не доказывает обратного.

Неожиданные фильтры: от банкротства до знака зодиака

Дальше результаты становятся неожиданнее. 27% компаний назвали скрытым ограничением банкротство физического лица. 15% обращают внимание на внешний вид кандидата, по 11% — на пол и наличие татуировок или пирсинга. Для 5% имеют значение особенности внешности.

А теперь самая странная цифра исследования: 4% работодателей учитывают знак зодиака кандидата. Столько же обращают внимание на наличие кредитов. Ещё 1% указал вероисповедание.

Что это значит для HR

Для кадровика здесь интереснее не сами проценты, а то, насколько далеко фактический отбор способен уйти от требований вакансии. Если компании нужен бухгалтер, хороший фильтр должен помогать определить, сможет ли человек работать бухгалтером. Возраст, татуировка или знак зодиака этого практически не объясняют.

Кроме того, часть подобных критериев находится уже не только в области качества найма. Трудовой кодекс запрещает необоснованно ограничивать права при заключении трудового договора по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника. Поэтому превращать возраст, пол или другие посторонние характеристики в фактический фильтр при найме для работодателя ещё и рискованно.