Job-платформы меняются: что нового появилось этой осенью

Привычная схема поиска работы долго выглядела просто: кандидат создаёт резюме, работодатель его находит и приглашает на вакансию. Осенью 2026 года эта модель заметно меняется. Job-платформы всё активнее используют ИИ, перестраивают поиск и начинают приводить работодателям даже людей, которые вообще не публиковали резюме.

Разбираемся, что уже изменилось и почему рекрутерам стоит за этим следить.

Авито Работа начала искать кандидатов без резюме

Одна из самых интересных новинок этой осени — тест нового инструмента Авито Работы. Он позволяет работодателям приглашать людей, у которых нет опубликованного резюме.

Таких пользователей на платформе несколько миллионов. Они смотрят вакансии, сравнивают предложения и могут быть открыты к новой работе, но для работодателя остаются практически невидимыми.

Теперь компания может выбрать вакансию и задать параметры подходящего кандидата. Если пользователь соответствует критериям, ему приходит предложение внутри Авито Работы. При этом работодатель заранее не получает его личные данные: человек сам решает, интересна ему вакансия или нет.

Только после согласия пользователя появляется обычный отклик.

На этапе тестирования в отдельных случаях такая механика приносила в 4,3 раза больше откликов, чем обычная вакансия за тот же период.

Пока инструмент доступен ограниченному числу работодателей, но Авито Работа планирует расширять его этой осенью.

Особенно интересной такая механика может быть для массового найма: курьеров, водителей, продавцов, сотрудников ПВЗ, складов и производства. В этих профессиях полноценное резюме часто вообще не является обязательным.

По сути, появляется новый тип кандидата: человек ещё не разместил резюме, а вакансия уже может найти его сама.

На hh.ru ИИ теперь разбирает до 1000 откликов за 10 минут

С 1 октября ИИ-помощник hh.ru стал доступен всем работодателям.

Он сравнивает кандидатов с требованиями вакансии, сортирует отклики, показывает, каким критериям соответствует человек, находит недостающую информацию и может задавать уточняющие вопросы.

По данным hh.ru, ИИ-помощник способен разобрать до 1000 откликов примерно за 10 минут.

Для вакансии со 150 откликами разница может показаться не такой заметной. Но при массовом подборе, где кандидатов тысячи, меняется уже сама механика работы рекрутера.

Вместо того чтобы вручную открывать одно резюме за другим, рекрутер получает предварительно разобранный поток и уже решает, с кем продолжать работу.

При этом окончательное решение по кандидату всё равно остаётся за человеком.

Холодный поиск hh.ru пока убрал

Есть и важный нюанс. Раньше ИИ-помощник hh.ru тестировал ещё и функцию холодного поиска: система могла самостоятельно искать подходящих кандидатов и приглашать их на вакансию.

С 1 октября эту возможность временно отключили. hh.ru сообщает, что функцию дорабатывают и позже планируют вернуть в обновлённом формате.

То есть сейчас ИИ-помощник сосредоточен прежде всего на кандидатах, которые уже откликнулись на вакансию.

Получается интересная разница в подходах. Авито идёт в сторону поиска людей, которые ещё даже не создали резюме, а hh.ru — в сторону автоматического разбора уже пришедшего потока.

Изменился и поиск кандидатов на hh.ru

Обновляется не только ИИ.

hh.ru постепенно меняет сам поиск по базе резюме. Основные фильтры перенесли из боковой панели наверх, под строку поиска, а выбранные параметры теперь постоянно остаются перед глазами.

Появился и отдельный фильтр «Опыт в профессии». Он позволяет искать человека не просто по общему стажу, а по опыту непосредственно в нужной профессиональной области.

Обновление внедряется постепенно, поэтому у разных работодателей интерфейс пока может отличаться.

На первый взгляд это просто редизайн. Но направление то же: рекрутер должен тратить меньше времени на ручной перебор базы.

Что в итоге происходит с job-платформами

Самое важное изменение этой осени — даже не отдельная функция, а изменение роли самих площадок.

Раньше job-сайт был в первую очередь огромной базой: здесь вакансии, здесь резюме, дальше работодатель и кандидат ищут друг друга сами.

Теперь платформа всё активнее пытается сделать часть работы за них. Она может определить потенциально подходящего человека, привести кандидата без опубликованного резюме, разобрать сотни откликов, сравнить их с требованиями вакансии и подготовить краткий вывод для рекрутера.

То есть job-площадки постепенно превращаются из базы объявлений в автоматизированные инструменты подбора.

Но появляется другая проблема

Чем больше возможностей дают разные площадки, тем сильнее разрастается рабочее пространство рекрутера.

Одни кандидаты приходят с HeadHunter, другие — с Авито, третьи — с SuperJob. Кто-то написал в Telegram, а хороший специалист вообще может уже несколько лет лежать во внутренней базе компании.

И автоматизация внутри одной площадки не решает главную проблему: весь найм всё равно остаётся разбросанным по разным местам.

Поэтому в СмартХанте мы идём в сторону единого окна.

HeadHunter, Авито, SuperJob и другие каналы подключаются к одной системе. Кандидаты попадают в общую воронку, а ИИ помогает проводить первичный анализ и работать с большим потоком.