Кадровый дефицит в России: почему компании всё чаще смотрят в сторону специалистов из других стран

На Восточном экономическом форуме (ВЭФ) обсудили один из возможных способов решения кадрового дефицита — привлечение специалистов из других стран.

Причина проста: во многих отраслях компаниям становится всё сложнее закрывать вакансии только за счёт внутреннего рынка труда.

Где нехватка кадров ощущается особенно остро

Особенно остро нехватка кадров ощущается в промышленности, строительстве, транспорте, логистике и судостроении. На Дальнем Востоке предприятия уже сталкиваются с дефицитом рабочих и инженеров для крупных проектов.

Речь идёт не только о поиске дополнительных сотрудников, но и о привлечении специалистов с нужной квалификацией — от рабочих профессий до технических специалистов.

Что предлагают участники ВЭФ

Участники ВЭФ отметили, что привлечение кадров из других стран может стать одним из инструментов решения проблемы. При этом компаниям важно учитывать вопросы адаптации сотрудников, подготовки и оформления.

Кадровый дефицит становится одним из главных вызовов для рынка труда, поэтому работодатели всё чаще ищут новые подходы к привлечению специалистов.