Медосмотр до въезда в Россию: что меняется при найме граждан Таджикистана с 17 сентября

С 17 сентября 2026 года вступает в силу постановление Правительства № 1146. Оно даёт Минздраву право определять медицинскую организацию, в которой граждане Таджикистана смогут проходить обязательное медосвидетельствование ещё до приезда в Россию на работу, в том числе при организованном наборе.

Для работодателей, которые массово нанимают иностранных сотрудников, это важное изменение: часть обязательных процедур можно будет пройти ещё до того, как кандидат пересечёт границу.

Что именно изменилось

Сам медосмотр не появился 17 сентября с нуля. Соглашение России и Таджикистана о проведении таких обследований действует с 14 апреля 2026 года. Новый документ закрепляет за Минздравом полномочие выбрать уполномоченную медицинскую организацию, которая будет проводить освидетельствование на территории Таджикистана по российским требованиям.

То есть будущий сотрудник сможет пройти проверку здоровья до поездки в Россию, а не разбираться с этой процедурой уже после приезда.

Причём обратиться нужно будет не в любую клинику. Заключение должно быть выдано именно организацией, которую определит Минздрав.

Что важно знать самому работнику

Медосвидетельствование проводится по требованиям российского законодательства. По его итогам человеку выдают заключение, которое признаётся на территории России. Медицинская документация оформляется на русском языке.

Освидетельствование будет платным: оно проводится по договору на оказание медицинских услуг, расчёт предусмотрен в национальной валюте Таджикистана. Согласие на медицинское вмешательство, обработку данных и сам договор оформляются на русском и таджикском языках.

Это значит, что кандидату особенно важно заранее проверить, какая именно организация уполномочена проводить обследование. Справка из обычной клиники сама по себе не становится подходящим документом для этой процедуры.

Что проверить работодателю и HR

Для HR здесь главное не просто добавить ещё один документ в чек-лист иностранного сотрудника.

Перед приглашением кандидата стоит проверить:

• проходил ли он освидетельствование именно в уполномоченной Минздравом организации;
• есть ли у него выданное по итогам обследования заключение;
• входит ли кандидат в организованный набор или оформляется самостоятельно;
• какие остальные миграционные процедуры ему ещё предстоит пройти.

Последний пункт особенно важен. Новые правила касаются медицинского освидетельствования и не означают автоматической отмены остальных требований к оформлению иностранного работника.

Отдельно в 2026 году были ратифицированы изменения для организованного набора граждан Таджикистана: часть процедур, включая медосвидетельствование, фотографирование и дактилоскопическую регистрацию, также может проводиться ещё на территории Таджикистана.

Что это меняет для найма

Практический смысл для работодателя простой: часть проверки кандидата можно перенести на этап до переезда.

Для массового найма это потенциально снижает риск ситуации, в которой человек уже приехал в Россию, работодатель ждёт его выхода, а обязательные документы ещё не готовы.

Поэтому компаниям, которые нанимают работников из Таджикистана, сейчас стоит обновить памятки для кандидатов и внутренний чек-лист HR: не просто просить «пройти медосмотр», а указывать, где именно его можно пройти и какое заключение понадобится после приезда в Россию.