HR-практики
Новичку — 120 тысяч. Сотруднику, который его обучает, — 90
Разбираем, почему зарплата новичка может превышать доход наставника, как это связано с внутренними сравнениями и что проверить HR до выхода нового сотрудника.
Вакансию закрыли. Теперь главное — не открыть следующую на место наставника.
Суммы условные, но механизм понятен: зарплату новичка согласовывают под текущий рынок, а доход действующего сотрудника может годами отставать от него. Это одна из причин разницы в оплате, которую разбирают карьерные специалисты.
Спрятать зарплату — не значит решить проблему
В исследовании SuperJob, опубликованном в апреле 2026 года, 30% опрошенных работодателей, размещающих вакансии с зарплатой «по договорённости», объяснили это желанием скрыть сумму от действующих сотрудников и конкурентов. В опросе участвовали представители 500 компаний. Это не означает, что все они переплачивают новичкам, но показывает, что внутренние сравнения работодателей беспокоят.
У такой скрытности есть обратная сторона: 42% из 1600 опрошенных россиян заявили, что вообще не откликаются на вакансии без указанной зарплаты. Попытка избежать обсуждения внутри компании может осложнить поиск снаружи.
Что проверить HR до выхода новичка
Обоснована ли разница
Сравните не только названия должностей, но и квалификацию, задачи, нагрузку и результаты. Статья 132 ТК РФ связывает оплату именно с квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда, а не просто со стажем в компании. Объяснение «новичок меньше не согласился» этих различий не раскрывает.
Как оформлено обучение
Если сотруднику отдельно поручают наставничество по статье 351.8 ТК РФ, нужны его письменное согласие и закреплённые в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание работы, сроки, форма и условия оплаты. «Ты опытный, просто помоги» не заменяет оформление.
При этом отдельная доплата требуется не за любую помощь коллеге: если обучение уже входит в постоянную трудовую функцию и учтено в зарплате, правила этой статьи не применяются. Это уточняют рекомендации Российской трёхсторонней комиссии 2026 года.
Сколько стоит решение ничего не менять
В нашем примере повышение с 90 до 120 тысяч — дополнительные 360 тысяч рублей в год без учёта страховых взносов. Сопоставьте эту сумму со сценарием ухода сотрудника: зарплатой замены, расходами на подбор и временем на обучение. Не считайте удержание автоматически выгоднее — сравните оба варианта.
Прежде чем согласовать новичку зарплату «по рынку», проверьте, почему люди, которые уже делают эту работу, остались за его пределами.