Работодателей хотят обязать обучать сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком

В России предлагают ввести новую обязанность для работодателей: оплачивать обучение сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Законопроект № 1335823-8 внесли в Госдуму 9 сентября 2026 года. Авторы предлагают добавить в Трудовой кодекс новую статью 256.1.

Что предлагают изменить

Если инициативу примут, работодатель должен будет за свой счёт обеспечить сотруднику доступ к:

• повышению квалификации;
• профессиональной переподготовке;
• стажировкам.

Базовый объём — не менее 40 часов в год. При этом другой объём можно будет предусмотреть коллективным договором.

Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.

Это касается не только мам

В законопроекте говорится о работнике, находящемся в отпуске по уходу за ребёнком.

По Трудовому кодексу такой отпуск может использовать не только мать, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически осуществляет уход.

Поэтому HR стоит смотреть шире, чем привычное «обучение сотрудниц в декрете».

Зачем понадобилось новое правило

Авторы проекта считают, что за длительный перерыв сотрудник может потерять часть профессиональных навыков, особенно если за это время меняются технологии, программы и рабочие процессы.

Обучение должно помочь человеку поддерживать квалификацию и быстрее вернуться к работе после отпуска.

Сейчас общего правила, по которому каждый работодатель обязан оплачивать такое обучение всем сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком, нет. В обычной ситуации необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников определяет работодатель, за исключением случаев, когда обязательное обучение прямо предусмотрено законом.

Что проверить HR уже сейчас: чек-лист

1. Посчитать сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком

Если проект примут, именно эта группа попадёт под новую гарантию. Для крупных компаний даже 40 часов на каждого сотрудника могут заметно повлиять на бюджет обучения.

2. Посмотреть, какие программы уже есть в компании

Не обязательно создавать отдельную систему с нуля. Часть корпоративных курсов, программ повышения квалификации и обучения новым инструментам потенциально можно будет открыть и сотрудникам в отпуске.

3. Проверить формат обучения

Для человека с маленьким ребёнком пятидневный очный курс может оказаться практически недоступным. Онлайн-обучение, записи занятий и гибкий график здесь выглядят гораздо реалистичнее.

Минтруд и раньше отмечал дистанционный формат как удобный вариант обучения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

4. Посмотреть коллективный договор

В текущей версии проекта именно в коллективном договоре предлагается разрешить устанавливать объём обучения, отличный от базовых 40 часов.

5. Продумать, как фиксировать обучение

Кто предлагает программу? Как сотрудник подтверждает участие? Где хранить документы о пройденном курсе? Кто контролирует количество часов?

Закон ещё не принят, поэтому переписывать локальные документы прямо сейчас рано. Но сам процесс лучше представить заранее.

6. Не превращать новую гарантию в обязательную «учёбу в декрете»

Это особенно важно для коммуникации. Смысл инициативы — сохранить сотруднику доступ к развитию, а не добавить ему ещё одну обязанность во время ухода за ребёнком.

Что пока остаётся непонятным

Текущая редакция проекта очень короткая, поэтому практических вопросов пока больше, чем ответов. Например, не определено:

• кто будет выбирать программу — компания или сотрудник;
• как считать 40 часов, если отпуск длился только часть года;
• как именно оформлять стажировку во время отпуска по уходу;
• можно ли отказаться от предложенного обучения;
• какие документы подтвердят, что работодатель выполнил обязанность.

Эти детали могут появиться по мере рассмотрения законопроекта.

Главное для работодателей

Пока никаких новых обязанностей нет.

Законопроект только начал проходить рассмотрение в Госдуме и его содержание ещё может измениться. Если его примут в предложенном виде, с 1 марта 2027 года обучение сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком может превратиться из инициативы отдельных компаний в отдельную трудовую гарантию.