Законодательство
Можно ли уволиться одним днём: когда две недели действительно не нужны
Двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не обязательная отработка. Разбираем, когда сотрудника можно уволить в день подачи заявления и почему формулировка «уволить по ТК» не спасает работодателя в суде.
«По закону нужно отработать две недели» — одна из самых живучих кадровых формулировок. Но обязательной «отработки» в ТК РФ нет: по общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Уйти раньше можно. Если сотрудник просит уволить его сегодня и работодатель согласен, стороны вправе установить эту дату. В отдельных случаях работодатель обязан уволить в срок из заявления — например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. А во время испытательного срока срок предупреждения составляет всего три дня.
Написали «уволить по ТК» — и нарушили ТК
Показательный спор рассмотрел Хабаровский краевой суд 9 февраля 2026 года, дело № 33-194/2026.
Сотрудник 4 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, но дату увольнения в нём не указал. Руководитель написал на заявлении: «Уволить в соответствии с ТК РФ». Работодатель решил, что этого достаточно, и оформил увольнение прямо 4 августа.
Суд с такой логикой не согласился. Работник не просил уволить его в день подачи заявления, а доказательств того, что стороны договорились сократить двухнедельный срок предупреждения, работодатель не представил. Увольнение признали незаконным, сотрудника восстановили на работе и взыскали выплаты за время вынужденного прогула.
А если после заявления сотрудник перестал выходить на работу?
Нельзя считать, что заявление автоматически освобождает сотрудника от работы. До даты увольнения трудовые отношения продолжаются, и отсутствие без уважительной причины может стать прогулом.
Но и кадровику нельзя оформить увольнение за прогул вечером того же дня. Сначала у сотрудника нужно затребовать объяснение и предоставить ему два рабочих дня для ответа.
Коротко для кадровика
- Две недели — срок предупреждения, а не обязательная «отработка».
- Если работодатель согласен, сотрудника можно уволить хоть в день подачи заявления.
- На испытательном сроке действует трёхдневный срок предупреждения.
- Если в заявлении вообще нет даты увольнения, назначать сегодняшнюю дату за сотрудника опасно.
Дело № 33-194/2026 хорошо показывает, чем это может закончиться.