Законодательство
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября: что нужно знать работодателям
С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе: увеличение лимита сверхурочных, запрет испытательного срока для мам с детьми до трех лет, новые правила для срочных договоров и другие нововведения.
С 1 сентября вступает в силу сразу несколько изменений в трудовом законодательстве. Коротко напоминаем главное.
Сверхурочные работы
Годовой лимит сверхурочных можно увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. С 121-го часа оплата — не менее чем в двойном размере.
Испытательный срок для мам
Мамам с детьми до трёх лет нельзя устанавливать испытательный срок. Раньше эта гарантия действовала до достижения ребёнком полутора лет.
Срочные трудовые договоры
Больше компаний смогут заключать срочные трудовые договоры. Для малого бизнеса порог численности увеличивается с 35 до 70 сотрудников.
Неполное рабочее время
На решение по неполному рабочему времени дадут пять рабочих дней. Это касается сотрудников, которым работодатель обязан установить такой режим по их просьбе.
Дополнительные выходные и отпуска
Пострадавшим от ЧС дадут дополнительный оплачиваемый выходной. А ещё можно будет получить до пяти календарных дней отпуска за свой счёт при соблюдении установленных условий.
Найм иностранных сотрудников
Меняются документы при найме иностранцев. Работодатели будут подавать уведомления о заключении и прекращении трудовых и ГПХ-договоров по новым формам МВД.
Квоты для людей с инвалидностью
Обновляются правила и отчётность по квотам для трудоустройства людей с инвалидностью.
Читайте также
Законодательство
Семьям части иностранных работников могут ограничить въезд в Россию
В Госдуму внесён законопроект, который может ограничить въезд в Россию для членов семей иностранных работников, не относящихся к высококвалифицированным специалистам. Изменения могут вступить в силу с 1 января 2027 года.
Законодательство
Сокращение сотрудника, который согласился уйти раньше: нужно ли предлагать ему вакансии
Согласие сотрудника на досрочное увольнение при сокращении не отменяет обязанность работодателя предлагать подходящие вакансии. Минтруд разъяснил, почему процедуру нельзя пропустить.
Законодательство
Самозанятый или уже сотрудник? Когда договор ГПХ становится опасным для работодателя
Верховный суд обратил внимание на фактический характер отношений: четыре года договоров ГПХ не сделали работу оператора поддержки гражданско-правовой. Разбираем красные флаги, расчёт экономии и простой тест для HR.