Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября: что нужно знать работодателям

С 1 сентября вступает в силу сразу несколько изменений в трудовом законодательстве. Коротко напоминаем главное.

Сверхурочные работы

Годовой лимит сверхурочных можно увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. С 121-го часа оплата — не менее чем в двойном размере.

Испытательный срок для мам

Мамам с детьми до трёх лет нельзя устанавливать испытательный срок. Раньше эта гарантия действовала до достижения ребёнком полутора лет.

Срочные трудовые договоры

Больше компаний смогут заключать срочные трудовые договоры. Для малого бизнеса порог численности увеличивается с 35 до 70 сотрудников.

Неполное рабочее время

На решение по неполному рабочему времени дадут пять рабочих дней. Это касается сотрудников, которым работодатель обязан установить такой режим по их просьбе.

Дополнительные выходные и отпуска

Пострадавшим от ЧС дадут дополнительный оплачиваемый выходной. А ещё можно будет получить до пяти календарных дней отпуска за свой счёт при соблюдении установленных условий.

Найм иностранных сотрудников

Меняются документы при найме иностранцев. Работодатели будут подавать уведомления о заключении и прекращении трудовых и ГПХ-договоров по новым формам МВД.

Квоты для людей с инвалидностью

Обновляются правила и отчётность по квотам для трудоустройства людей с инвалидностью.