Авито Работа тестирует поиск кандидатов без резюме, а ИИ-помощник hh.ru разбирает до 1000 откликов за 10 минут. Разбираемся, что изменилось и почему рекрутерам стоит за этим следить.

Октябрь принесёт несколько изменений для кадровых служб: новые правила для самозанятых на платформах, повышенное внимание к документам иностранных сотрудников и порядок в персональных данных кандидатов. Собрали главное, что стоит проверить заранее.

Разбираем, что такое ATS, какие задачи она закрывает и как понять, что компания выросла из ручного подбора. А также — на что смотреть при выборе системы.

Почти половина опрошенных настороженно относится к замене рекрутера на ИИ на собеседовании, хотя саму технологию многие готовы доверить для части задач. Разбираем, где проходит граница между помощью и полной заменой.

Если для ответа на вопрос «Что у нас с кандидатом?» приходится открывать пять переписок, инструменты уже не упрощают подбор, а добавляют работу. Разбираем пять признаков, что пора переходить на ATS.

Разбираем метрики скорости найма: time to fill и time to hire, формулы расчёта, причины задержек и способы сократить срок закрытия вакансий с помощью регламентов и автоматизации.

Если бюджет есть только на один этап найма, выбирать стоит не самый эффектный с точки зрения ИИ, а тот, где сейчас находится главное узкое место. Разбираем три сценария: мало кандидатов, много откликов и много первичных созвонов.