Если для ответа на вопрос «Что у нас с кандидатом?» приходится открывать пять переписок, инструменты уже не упрощают подбор, а добавляют работу. Разбираем пять признаков, что пора переходить на ATS.

Разбираем метрики скорости найма: time to fill и time to hire, формулы расчёта, причины задержек и способы сократить срок закрытия вакансий с помощью регламентов и автоматизации.

Если бюджет есть только на один этап найма, выбирать стоит не самый эффектный с точки зрения ИИ, а тот, где сейчас находится главное узкое место. Разбираем три сценария: мало кандидатов, много откликов и много первичных созвонов.