Практика подбора, технологии и люди. Статьи и короткие истории для тех, кто нанимает.
Загружено материалов: 3.
Авиакомпания Southwest Airlines, прибыльная 27 лет подряд, предпочитала нанимать людей с правильным характером, а не с опытом в авиации. Учителя, официанты и полицейские ценились выше ветеранов отрасли.
В Южной Корее традиция хвещик — обязательные корпоративные пьянки — постепенно уступает место новым веяниям. Разбираемся, как меняется культура и что говорят опросы.
В Японии второй половины XX века существовала категория сотрудников — «племя у окна» (madogiwa-zoku). Их не увольняли, но и не давали важных задач. Разбираемся, как это работало и что пришло на смену.
Вы посмотрели все материалы