Кандидат называет сумму дохода на прошлом месте, но проверить её по открытым данным напрямую нельзя. Разбираем шесть способов за 5–10 минут понять, похожа ли названная зарплата на реальную для этой должности, компании и региона.

Российский рынок труда в 2026 году становится всё более неоднородным: в офисных профессиях конкуренция растёт, а рабочие специальности остаются дефицитными. Разбираемся, что это значит для HR.

Разбираем, как посчитать полную стоимость найма: от размещения вакансии до выхода сотрудника, включая время команды и адаптацию. На примере 5 тысяч за публикацию показываем, что реальные расходы могут составить 33 500 рублей и больше.

hh.ru переходит к единому профилю соискателя: общие сведения теперь обновляются сразу во всех резюме. Разбираем, что это значит для рекрутеров и как не ошибиться в оценке кандидата.

В 72-ю Российскую антарктическую экспедицию ищут механика-водителя: зарплата от 156 тыс. ₽ на руки, выезд 1 октября 2026 года, срок экспедиции — около 6–7 месяцев вместе с дорогой. Разбираем задачи, требования и условия.

Если для ответа на вопрос «Что у нас с кандидатом?» приходится открывать пять переписок, инструменты уже не упрощают подбор, а добавляют работу. Разбираем пять признаков, что пора переходить на ATS.

Служба безопасности не согласовала кандидата — и HR остаётся один на один с вопросом, что написать в причине отказа. Разбираем, почему формулировка «СБ не пропустила» рискованна и как выстроить процесс проверки.

В Нидерландах набирает популярность система Open Hiring, которая позволяет получить работу без резюме и собеседования. Рассказываем, как она работает и кто её уже применяет.

Исследование «Работа.ру» и «СберПодбор» выявило скрытые фильтры при найме: возраст, токсичность, негативные отзывы и даже знак зодиака. Разбираем, как эти критерии влияют на отбор и почему они рискованны для работодателя.