Проверка рекомендаций затрагивает персональные данные, поэтому без согласия соискателя звонить на прежнее место работы не стоит. Разбираем, что разрешено спрашивать, какие вопросы задавать не нужно и как не нарушить закон.

Резюме показывает, как кандидат описывает опыт, а не то, что он умеет. Разбираем три ошибки отбора и способы проверить реальные навыки за 15 минут.

Рекрутер находит кандидата, который соответствует заявке, но руководитель отказывает без внятного объяснения. Разбираем, как скрытые и меняющиеся требования мешают закрыть вакансию и что помогает согласовать критерии до старта поиска.

Опрос hh.ru показывает: работодатели смотрят не на сам факт обучения, а на его формат и связь с профессией. Разбираем, как рекрутеру оценивать дополнительное образование кандидата.

С 1 октября 2026 года заработал закон о платформенной экономике: если исполнитель более 60 часов в месяц полгода подряд работает через платформу на одного заказчика, площадка должна ограничить эту пару. Разбираем, кого касается правило и что проверить работодателю.

По данным Росстата, в июле 2026 года 13,3% безработных искали работу более 12 месяцев против 9,7% годом ранее. Разбираем, что стоит за этими цифрами и на что обратить внимание работодателю.

Сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы, поэтому компании всё чаще переходят от ожидания откликов к активному поиску кандидатов. Разбираем, что это меняет в работе рекрутера и как помогают технологии.

Проверка СБ часто выглядит для рекрутера как чёрный ящик. Разбираем, как определить риск должности, что объяснить кандидату и почему статус «не согласован» — не ответ.

Пять открытых сервисов, которые помогают рекрутеру или руководителю подтвердить отдельные сведения о кандидате: паспорт, диплом, исполнительные производства, банкротство и дисквалификацию.