С 1 октября самозанятым на платформах ограничили работу с одним заказчиком

С 1 октября 2026 года в России заработал закон о платформенной экономике. Для самозанятых и ИП, которые выполняют заказы через посреднические цифровые платформы, появилось новое правило: нельзя месяцами фактически работать на одного заказчика как штатный сотрудник, оставаясь при этом в гражданско-правовых отношениях.

Что изменилось

Правительство установило конкретный критерий: если исполнитель работает через платформу более 60 часов в месяц на одного и того же заказчика в течение шести месяцев подряд, такое сотрудничество считается систематическим и продолжительным. Платформа должна ограничить дальнейшую работу именно этой пары «исполнитель — заказчик». При этом человек сможет продолжать брать заказы у других клиентов через ту же площадку.

Например, если самозанятый дизайнер каждый месяц по 70–80 часов выполняет задания одной компании через платформу и так продолжается полгода, площадка должна будет вмешаться. Просто оформить человека как «самозанятого навсегда» и фактически использовать как штатного сотрудника становится сложнее.

На каких платформах это работает

Правило относится не ко всем сайтам с объявлениями, а к посредническим цифровым платформам, через которые можно разместить предложение, заключить сделку и провести оплату. Правительство отдельно создало для них реестр.

В предварительный перечень крупнейших платформ, которые планировалось включить в него, вошли Avito, Ozon, Wildberries, Lamoda, Joom, Купер, Магнит Маркет, Яндекс Маркет, Яндекс Go, Яндекс Еда, Яндекс Путешествия и Delivery Club. При этом для применения закона важен именно официальный статус платформы в реестре, а не просто известность сервиса.

Кого касается лимит в 60 часов

Не всех профессий подряд. Правительство определило конкретные сферы. Среди них:

• строительство и ремонт;
• склады и логистика;
• торговля;
• клининг;
• производство еды и общепит;
• недвижимость;
• образование;
• разработка ПО и IT;
• подбор персонала;
• реклама и маркетинг;
• перевозки и такси;
• спорт и развлечения.

Для HR здесь особенно интересно, что подбор персонала прямо включён в перечень. То есть правило может затронуть и самозанятых рекрутеров, которые получают заказы через платформы.

Это значит, что через 60 часов человека автоматически признают сотрудником?

Нет.

Лимит сам по себе не превращает договор ГПХ в трудовой договор автоматически. Его задача — не дать через платформу месяцами поддерживать отношения, которые слишком похожи на постоянную занятость у одного заказчика. Сам закон отдельно закрепляет признаки нормальной платформенной работы: исполнитель сам решает, брать ли заказ, у него нет установленного работодателем графика и правил внутреннего трудового распорядка, а оплата начисляется за конкретные заказы.

Что стоит проверить работодателю

Если компания регулярно привлекает одних и тех же самозанятых через платформы, теперь стоит смотреть не только на договор и чеки, но и на продолжительность работы с одним исполнителем, количество часов и то, насколько отношения вообще похожи на обычную работу по найму.