Кандидаты и работодатели всё чаще используют ИИ: одни массово отправляют отклики, другие автоматически скринят резюме. Разбираем, почему больше откликов не значит больше кандидатов и что именно стоит поручать алгоритмам.

Кейс о поиске редкого производственного специалиста: почему название должности сужает рынок, как один запрос превращается в десятки комбинаций и что робот поиска в СмартХант берёт на себя, а что остаётся рекрутеру.

Если бюджет есть только на один этап найма, выбирать стоит не самый эффектный с точки зрения ИИ, а тот, где сейчас находится главное узкое место. Разбираем три сценария: мало кандидатов, много откликов и много первичных созвонов.