Рекрутинг в мире
Азиатские HR-практики: отпуск на свидания, оплата за сон и другие необычные способы удержания сотрудников
Китай, Таиланд, Япония, Индия и Сингапур внедряют нестандартные бонусы для удержания сотрудников: от оплачиваемых свиданий до доплат за здоровый сон.
Кажется, азиатские HR придумали вообще все возможные способы удержать сотрудника.
Китай: отпуск на свидания и бонус за замужество
В 2019 году компания Songcheng предоставила незамужним сотрудницам старше 30 лет дополнительные 8 дней «отпуска на свидания». Тем, кто успеет выйти замуж до конца года, обещали удвоить годовой бонус.
Таиланд: Tinder Leave
В 2024 году Whiteline Group ввела Tinder Leave: оплачиваемое время на свидания и Tinder Gold/Platinum за счёт работодателя.
Япония: отпуск от разбитого сердца и оплата за сон
Компания Hime & Company давала «отпуск от разбитого сердца»: до 24 лет — один день, 25–29 — два, после 29 — три. Причём были ещё специальные полудни, чтобы ходить на распродажи.
А японская CRAZY пошла ещё дальше: сотрудникам буквально платили за сон. Если спать больше 6 часов хотя бы пять дней в неделю, начислялись баллы.
Индия: дополнительный отпуск по менструации
Компания Zomato ввела до 10 дополнительных дней menstrual leave в год для женщин, включая трансгендерных сотрудников.
Сингапур: спортзал, парная и бесплатное пиво в офисе
У сотрудников Asia Pacific Breweries Singapore прямо в офисе есть спортзал, парная, капсулы для сна и собственный бар Tiger Tavern с бесплатным пивом.
Ох уж эти безумные азиатские офферы.
