Никто не сможет вернуть 2007-й: как кризис за два года перевернул рынок труда

«Никто и никогда не вернётся в 2007 год», — говорил Дмитрий Медведев. Спустя почти двадцать лет спорить не будем. Тем более что для российского рынка труда возвращение получилось бы довольно экстремальным: работодатели жаловались на нехватку людей, зарплаты быстро росли, а на некоторые вакансии кандидатов было меньше, чем самих вакансий.

А потом пришёл кризис. В 2008 году мировая финансовая система начала рушиться после проблем на американском ипотечном рынке. Банки стали осторожнее выдавать кредиты, инвесторы — выводить деньги из рискованных активов, а цены на нефть и другое сырьё резко пошли вниз. Для России это означало падение экспортных доходов, ослабление рубля, сокращение инвестиций и заморозку многих проектов.

Удар по рынку труда пришёл не мгновенно, но уже к 2009 году ситуация выглядела почти наоборот.

Безработных стало почти на 1,8 млн больше

В 2007 году в России насчитывалось около 70,6 млн занятых и 4,59 млн безработных. Уровень безработицы составлял 6,1%. Компании активно расширялись, а 39% промышленных предприятий называли нехватку квалифицированных работников препятствием для роста производства.

В 2009 году безработица выросла до 8,4%, а количество безработных — до 6,37 млн человек. Всего за два года их стало почти на 1,8 млн больше.

Вместе с цифрами поменялся и главный вопрос работодателя. В 2007-м — «где найти людей?». В 2009-м всё чаще — «кого выбрать из тех, кто пришёл?».

На одного программиста было почти три вакансии

Особенно хорошо разворот виден по конкуренции за работу.

В 2007 году на одну вакансию программиста приходилось всего 0,35 резюме. Если перевести показатель на простой язык, на десять вакансий было примерно три-четыре резюме. Разработчика нужно было искать, уговаривать и желательно не дать конкуренту сделать предложение первым.

В 2009 году на одну вакансию программиста приходилось уже 3,8 резюме. Конкуренция выросла почти в 11 раз.

Но программистам ещё повезло. К концу 2009 года на вакансию экономиста приходилось 25,8 резюме, HR-менеджера — 24,2, директора по персоналу — 20, офис-менеджера — 17,4, персонального ассистента — 15,8.

А на одну вакансию IT-директора — сразу 35,2 резюме.

В 2007-м искали HR. В 2009-м HR искал работу

Для рекрутеров этот разворот получился особенно показательным.

Вакансии 2007 года выглядят вполне современно: поиск кандидатов, первичные интервью, согласование с руководителями, мониторинг рынка труда. Например, один московский отель весной 2007-го искал рекрутера с зарплатой от 33 тысяч рублей. Для сравнения, средняя зарплата по России тогда составляла 13 593 рубля.

Через два года HR оказался по другую сторону рынка. 24,2 резюме на одну вакансию HR-менеджера — один из самых высоких показателей среди офисных профессий.

Получилась почти идеальная иллюстрация кризиса: человек, который ещё недавно переживал, что кандидаты не отвечают, теперь конкурировал с двумя десятками других кандидатов за собственную работу.

Зарплаты не рухнули, но рынок изменился

Средняя зарплата по России в 2007 году составляла 13 593 рубля. Москва жила заметно богаче, а зарплаты в исследованиях вакансий того времени нередко указывали в долларах. Если пересчитать их по среднему курсу 2007 года — примерно 25,6 рубля за доллар, — получится:

• программист — около 43,5 тысячи рублей в месяц;
• HR-менеджер — около 23 тысяч рублей;
• менеджер по продажам — около 41 тысячи рублей.

То есть зарплата программиста в такой вакансии была примерно в 3,2 раза выше средней по стране, а предложение HR-менеджеру — примерно в 1,7 раза выше.

После кризиса средняя номинальная зарплата по стране не вернулась к уровню 2007 года — она продолжила расти. Поэтому говорить, что «в 2009-м всем начали платить меньше», неправильно.

Но в отдельных вакансиях снижение было заметно. Например, предложение андеррайтеру в течение 2009 года сократилось примерно с 50 до 35 тысяч рублей. У директоров по маркетингу осенью среднее предложение снижалось примерно на 19%.

Главное изменение было даже не в самой зарплате. В 2007-м дефицитный кандидат мог выбирать работодателя и торговаться. В 2009-м у работодателя внезапно появилась очередь.

Дефицит людей всё равно никуда не исчез

Кризис не сделал все профессии одинаково доступными. Даже в конце 2009 года на вакансию страхового агента приходилось около 1,3 резюме, столько же — на провизора или фармацевта. На медицинского представителя — 2,1.

Даже программист с показателем 3,8 резюме на вакансию оставался относительно дефицитным специалистом.

Поэтому 2009-й правильнее воспринимать не просто как «рынок работодателя». Кризис резко перераспределил конкуренцию: офисных специалистов и руководителей стало много, а за отдельными техническими, медицинскими и продающими специалистами компании продолжали охотиться.

Всего два года

2007 год: безработица — 6,1%, программист — 0,35 резюме на вакансию, промышленность жалуется на кадровый голод, компании расширяют штат.

2009 год: безработица — 8,4%, программист — уже 3,8 резюме, HR-менеджер — 24,2, экономист — 25,8, IT-директор — 35,2 резюме на вакансию.

Так что Медведев оказался прав: вернуть 2007-й действительно не получилось.

Рынку труда хватило всего двух лет, чтобы развернуться почти на 180 градусов.