СмартХант
РезультатыВозможностиПилот 6 недельТарифыСмартЖурнал
Главная/СмартЖурнал/Лайфхаки
Лайфхаки

Кандидат за 5 минут: 4 бесплатные проверки перед наймом

Не обязательно покупать дорогой сервис проверки кандидатов: часть информации можно посмотреть самостоятельно в официальных открытых источниках. Разбираем быстрый маршрут из четырёх проверок и главные оговорки к ним.

НС
Никита Сергеев
Автор
9 сентября 2026•2 минуты чтения
Кандидат за 5 минут: 4 бесплатные проверки перед наймом

В этой статье

Долги — ФССПБанкротство — ЕФРСБАрбитражи — КАДУголовные и другие судебные дела — ГАС «Правосудие»В итоге

Не обязательно покупать дорогой сервис проверки кандидатов. Часть информации можно посмотреть самостоятельно в официальных открытых источниках.

Вот быстрый маршрут.

1. Долги — ФССП

Открываем Банк данных исполнительных производств ФССП и ищем физлицо.

Лучше использовать ФИО, дату рождения и регион: однофамильцев может быть много.

Что увидим: открытые исполнительные производства.

Важно

Найденный долг сам по себе ничего не говорит о профессиональных качествах кандидата. Сначала нужно убедиться, что найден именно ваш человек.

Сайт: fssp.gov.ru/iss/ip

2. Банкротство — ЕФРСБ

Следующая остановка — Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

Поиск позволяет находить опубликованные сведения о процедурах банкротства граждан, включая внесудебное банкротство.

Сайт: bankrot.fedresurs.ru

3. Арбитражи — КАД

Если кандидат был предпринимателем, директором или связан с бизнесом, проверяем Картотеку арбитражных дел.

В поле «Участник дела» можно искать человека или компанию и посмотреть гражданские, административные и банкротные дела. (Arbitrary Case Registry)

Сайт: kad.arbitr.ru

Лайфхак

Если ФИО распространённое, сначала через ФНС найдите связанные с человеком ИП или компании, а уже затем проверяйте их в КАД.

4. Уголовные и другие судебные дела — ГАС «Правосудие»

На портале судебной системы есть поиск по делам и текстам судебных актов. (Sudrf)

Сайт: sudrf.ru

Но здесь самое важное — правильно понимать результат.

Поиск действительно может показывать уголовные дела, участников, статьи УК и результаты рассмотрения. Такие карточки публикуются на сайтах судов. (Tat-Sud)

Однако это не база судимостей.

Не все категории дел и не вся информация о людях публикуются. Сами суды прямо предупреждают, что результаты поиска могут быть неполными. (Sudrf)

Обратите внимание

«Ничего не найдено» ≠ «у кандидата точно никогда не было уголовного дела или судимости».

В итоге

За несколько минут получаем четыре проверки:

  • ФССП → долги
  • ЕФРСБ → банкротство
  • КАД → арбитражи
  • ГАС «Правосудие» → открытые судебные дела

И главное правило такой проверки: совпадение ФИО — ещё не совпадение человека, а отсутствие записи — не всегда доказательство отсутствия события.

Открытые базы лучше использовать как повод перепроверить информацию, а не как автоматическую причину отказать кандидату.

#проверка кандидатов#найм#открытые источники#HR-инструменты#рекрутинг
НС

Никита Сергеев

Автор

Полезный материал?

Поделитесь с коллегами

Читайте также

Как самостоятельно проверить кандидата по открытым базам: пять полезных сервисов
Лайфхаки

Как самостоятельно проверить кандидата по открытым базам: пять полезных сервисов

Пять открытых сервисов, которые помогают рекрутеру или руководителю подтвердить отдельные сведения о кандидате: паспорт, диплом, исполнительные производства, банкротство и дисквалификацию.

НС
Никита Сергеев25 сентября 2026•2 минуты чтения
Кандидат подходит по всем требованиям. Почему руководитель всё равно говорит «нет»?
Лайфхаки

Кандидат подходит по всем требованиям. Почему руководитель всё равно говорит «нет»?

Рекрутер находит кандидата, который соответствует заявке, но руководитель отказывает без внятного объяснения. Разбираем, как скрытые и меняющиеся требования мешают закрыть вакансию и что помогает согласовать критерии до старта поиска.

ЕН
Елена Новикова9 октября 2026•4 минуты чтения
Как собеседовать в эпоху ChatGPT: вопросы, на которые сложнее подсмотреть ответ
Лайфхаки

Как собеседовать в эпоху ChatGPT: вопросы, на которые сложнее подсмотреть ответ

ChatGPT не сломал собеседования — он добил ленивые вопросы. Разбираем, как перестроить интервью, чтобы проверять реальный опыт кандидата, а не умение готовить красивые ответы.

ЕН
Елена Новикова3 октября 2026•4 минуты чтения