Законодательство
Новый закон об ИИ в России: что меняется с 1 сентября
С 1 сентября в России вступает в силу закон № 243-ФЗ, который впервые устанавливает правила для крупных фундаментальных ИИ-моделей. Разбираемся, что это значит для бизнеса и HR.
С 1 сентября в России впервые появятся отдельные правила для большого ИИ. Вступает в силу федеральный закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации».
Он впервые закрепляет правила для крупных фундаментальных ИИ-моделей — тех, на базе которых работают ИИ-сервисы. Закон определяет, какие модели относятся к этой категории, какие разработки могут считаться российскими, а также вводит понятия «суверенной» и «национальной» модели.
Для таких систем устанавливаются требования к безопасности, работе с данными и разработчикам. В отдельных сферах государство сможет устанавливать дополнительные условия использования ИИ.
Для компаний, использующих ИИ-инструменты в работе, с 1 сентября ничего резко не меняется: регистрировать каждый сервис или отказываться от привычных решений не потребуется. Часть положений закона начнёт действовать с марта 2027 года.
По сути, ИИ уже стал частью бизнеса и работы, что для него в России появляется отдельная законодательная база.
Читайте также
Законодательство
Работодателям иностранных сотрудников добавят ещё одну проверку: что изменится с 1 октября
С 1 октября 2026 года ФНС начнёт передавать в МВД сведения о доходах иностранных сотрудников. Разбираемся, что это значит для работодателей и как подготовиться к новым проверкам.
Законодательство
Семьям части иностранных работников могут ограничить въезд в Россию
В Госдуму внесён законопроект, который может ограничить въезд в Россию для членов семей иностранных работников, не относящихся к высококвалифицированным специалистам. Изменения могут вступить в силу с 1 января 2027 года.
Законодательство
Сокращение сотрудника, который согласился уйти раньше: нужно ли предлагать ему вакансии
Согласие сотрудника на досрочное увольнение при сокращении не отменяет обязанность работодателя предлагать подходящие вакансии. Минтруд разъяснил, почему процедуру нельзя пропустить.