Оффер отправили, кандидат уволился: можно ли теперь дать заднюю?

Представьте: вы нашли идеального кандидата, согласовали зарплату, отправили оффер. Человек обрадовался, уволился с прежней работы, а потом у компании внезапно изменились планы.

Вакансию закрыли. Бюджет урезали. Руководитель передумал.

А кандидат теперь без работы. И вполне закономерно спрашивает: «А так вообще можно?»

Что изменится для работодателей?

15 мая 2026 года в Госдуму внесли законопроект № 1234743-8, который предлагает закрепить обязательность письменного предложения о работе.

По инициативе, если кандидат письменно согласился на оффер, работодатель должен будет заключить с ним трудовой договор на обещанных условиях.

На принятие предложения кандидату хотят предоставлять не менее пяти рабочих дней. Это позволит человеку спокойно изучить условия, прежде чем принимать решение об увольнении.

А сейчас работодатель может просто отменить оффер?

Не всё так просто.

В Трудовом кодексе нет отдельного понятия «оффер». Поэтому обычное предложение о работе само по себе не всегда создаёт обязанность заключить трудовой договор.

Но статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве.

Если кандидат считает, что ему отказали незаконно, он может потребовать письменное объяснение. Работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней после получения письменного требования.

А затем отказ можно обжаловать в суде.

Есть и важное исключение: если сотрудника письменно пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя, ему нельзя отказать в заключении трудового договора в течение месяца после увольнения с прежнего места.

А если кандидат уже уволился и потерял деньги?

Сам факт увольнения с прежней работы ещё не означает, что компания обязана компенсировать потерянную зарплату.

Но если кандидат докажет незаконность отказа, у него появляются основания для судебной защиты. Возможность взыскания убытков или компенсации зависит от обстоятельств дела и доказательств.

Поэтому переписку с рекрутером, подписанный оффер, согласованные условия и документы об увольнении лучше сохранять.

Как рекрутеру не попасть в такую ситуацию?

Перед отправкой оффера стоит проверить четыре вещи:

• Бюджет. Зарплата и сама вакансия окончательно согласованы.
• Условия. Должность, график, место работы и дата выхода подтверждены.
• Решение руководителя. Кандидат действительно утверждён, а не находится в статусе «почти договорились».
• Сроки. Компания готова оформить сотрудника в обещанную дату.

Если после отправки оффера обстоятельства изменились, лучше сразу обсудить ситуацию с кандидатом и юристом, а не ограничиваться коротким сообщением об отмене.

Что в итоге?

Пока письменный оффер не равен трудовому договору, но и полной свободы передумать у работодателя нет.

Если законопроект примут, цена необдуманного предложения о работе может стать значительно выше.