С 1 сентября меняется трудовое законодательство: главное для HR

С 1 сентября вступает в силу сразу несколько изменений в трудовом законодательстве. Коротко напоминаем главное.

Сверхурочные: лимит может вырасти

Годовой лимит сверхурочных можно увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. С 121-го часа оплата — не менее чем в двойном размере.

Испытательный срок для мам с детьми до трёх лет

Мамам с детьми до трёх лет нельзя устанавливать испытательный срок. Раньше эта гарантия действовала до достижения ребёнком полутора лет.

Срочные договоры и неполное рабочее время

Больше компаний смогут заключать срочные трудовые договоры. Для малого бизнеса порог численности увеличивается с 35 до 70 сотрудников.

На решение по неполному рабочему времени дадут пять рабочих дней. Это касается сотрудников, которым работодатель обязан установить такой режим по их просьбе.

Дополнительные выходные и отпуска

Пострадавшим от ЧС дадут дополнительный оплачиваемый выходной. А ещё можно будет получить до пяти календарных дней отпуска за свой счёт при соблюдении установленных условий.

Изменения в документах и отчётности

Меняются документы при найме иностранцев. Работодатели будут подавать уведомления о заключении и прекращении трудовых и ГПХ-договоров по новым формам МВД.

Обновляются правила и отчётность по квотам для трудоустройства людей с инвалидностью.

Закон об искусственном интеллекте

И ещё одно заметное изменение: с 1 сентября вступает в силу закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». При этом основная часть его новых требований заработает с марта 2027 года.

В общем, сентябрь начинается не только с календаря.