Рынок труда
Даже 300 тысяч не помогают: как Якутия ищет работников по всей России
Средняя зарплата в Якутии достигла 155,8 тысячи рублей, а безработица — 2,8%, но кадровый дефицит всё равно закрывают вахтой и поиском по всей стране. Разбираем, почему география поиска становится таким же инструментом найма, как зарплата.
Кажется, что кадровый дефицит можно решить деньгами: поднять зарплату достаточно высоко — и кандидаты придут. Якутия показывает, что всё сложнее.
Средняя начисленная зарплата в республике в июне 2026 года достигла 155,8 тысячи рублей, а безработица составляла всего 2,8%. Свободных работников немного, поэтому компаниям приходится конкурировать не только друг с другом, но и искать людей далеко за пределами региона.
Семь из десяти вакансий — рабочие
В службе занятости работодатели заявили около 9,6 тысячи вакансий, примерно 72% из них — рабочие профессии.
Нужны сварщики, водители, электромонтажники, слесари и машинисты техники. Среди специалистов — инженеры, врачи, учителя и фельдшеры.
И тут возникает главная особенность Якутии: часть кадрового дефицита закрывается вахтой и привлечением работников из других регионов России.
Кандидата можно искать за тысячи километров
Для крупных промышленных проектов рынок кандидатов фактически не заканчивается границами Якутии. Рекрутинговые компании ищут квалифицированных вахтовиков по всей стране, а работодателям приходится организовывать их приезд на удалённые объекты.
Отсюда и зарплаты. В вакансиях Якутии можно встретить предложения сварщикам примерно на 300–380 тысяч рублей в месяц, машинистам экскаватора — около 280 тысяч.
Это не средние зарплаты профессий, а отдельные предложения. Но высокая сумма здесь компенсирует не только квалификацию. Работодатель фактически покупает готовность человека уехать далеко от дома, жить на объекте и работать в северных условиях.
И спрос на такой формат продолжает расти: ещё по итогам 2025 года количество вахтовых вакансий в Якутии выросло на 68% за год.
Но республика пытается заменить приезжих местными
Получается интересный парадокс. С одной стороны, предприятия ищут сотрудников по всей России. С другой — привозить человека за тысячи километров дорого.
Поэтому в Якутии действует проект «Работающая Якутия. Кадры». Работодатели участвуют в кадровых экспедициях: выезжают в районы республики и ищут потенциальных работников непосредственно там.
За первое полугодие 2026 года компании — участники проекта трудоустроили 7 634 человека, причём 3 593 из них — жители сельской местности.
Есть и второй путь — обучение. Если готового специалиста нет, человека можно подготовить под конкретную потребность предприятия.
Что здесь полезного для HR
Якутия хорошо показывает, что география поиска — такой же инструмент найма, как зарплата.
Когда кандидаты заканчиваются в радиусе 50 километров, можно ещё несколько месяцев повышать вилку и ждать откликов. А можно расширить поиск на соседние города и регионы, предложить релокацию или вахту, оплачивать дорогу и проживание либо обучить человека самостоятельно.
И считать здесь нужно не только зарплату.
Если специалист из другого региона стоит компании дополнительные 50 тысяч рублей в месяц, но позволяет закрыть вакансию сейчас, это может оказаться дешевле, чем несколько месяцев простоя.
