HR-практики
В Китае вас могли не взять на работу просто потому, что вы Дева
В китайских вакансиях встречались требования по знаку зодиака: работодатели отказывали Девам и Скорпионам. Учёные MIT и Пекинского университета выяснили, что даже профессиональные HR-специалисты подвержены этой предвзятости, хотя знак зодиака не предсказывает ни характер, ни эффективность работы.
Нет, это не шутка про HR. В китайских вакансиях действительно встречались требования по знаку зодиака. В одном из объявлений работодатели прямо написали: «Скорпионов и Дев не хотим», зато Козерогам, Рыбам и Весам обещали преимущество.
Особенно не повезло Девам. В Китае за ними закрепился стереотип: якобы они придирчивые, критичные и сложные в общении. Один работодатель даже объяснял отказ тем, что нанятые им раньше Девы конфликтовали с коллегами или быстро увольнялись.
Звучит как городской миф, но позже этим всерьёз занялись учёные MIT и Пекинского университета. Они провели серию исследований и выяснили: даже профессиональные HR-специалисты были менее склонны нанимать кандидата, если в его резюме явно указывалось, что он Дева.
А затем исследователи проверили данные десятков тысяч людей. Знак зодиака не предсказывал ни характер человека, ни его эффективность на работе.
Читайте также
HR-практики
Банкротство кандидата: когда это важно для найма, а когда — нет
27% работодателей называют банкротство физлица скрытым барьером при найме, хотя закон не запрещает трудоустройство бывшего банкрота. Разбираем, когда ограничение действительно существует, а когда финансовая история подменяет оценку деловых качеств.
HR-практики
Новичку — 120 тысяч. Сотруднику, который его обучает, — 90
Разбираем, почему зарплата новичка может превышать доход наставника, как это связано с внутренними сравнениями и что проверить HR до выхода нового сотрудника.
HR-практики
В резюме — Product Manager, в трудовой — ведущий специалист. Кандидат врёт?
Несовпадение должностей в резюме и кадровых документах встречается постоянно и само по себе почти ничего не говорит о честности кандидата. Разбираемся, когда это норма, а когда — повод для вопросов.