Проверка рекомендаций затрагивает персональные данные, поэтому без согласия соискателя звонить на прежнее место работы не стоит. Разбираем, что разрешено спрашивать, какие вопросы задавать не нужно и как не нарушить закон.

ИИ уже умеет анализировать сотни резюме и проводить первичный скрининг, но большинство российских компаний продолжают подбор вручную. Разбираем причины, задачи для автоматизации и способы проверить эффект.

Отдельный кабинет для кадровика закон не требует, но работа в общем помещении создаёт риски утечки персональных данных. Разбираем, что проверить на рабочем месте и какие штрафы грозят компании.

Октябрь принесёт несколько изменений для кадровых служб: новые правила для самозанятых на платформах, повышенное внимание к документам иностранных сотрудников и порядок в персональных данных кандидатов. Собрали главное, что стоит проверить заранее.

Проверка СБ часто выглядит для рекрутера как чёрный ящик. Разбираем, как определить риск должности, что объяснить кандидату и почему статус «не согласован» — не ответ.

Пять открытых сервисов, которые помогают рекрутеру или руководителю подтвердить отдельные сведения о кандидате: паспорт, диплом, исполнительные производства, банкротство и дисквалификацию.

Разбираем пять изменений в кадровой работе: стажировка в Трудовом кодексе с 2027 года, новые правила учёта сверхурочных, СОУТ для малых компаний, защита баз кандидатов и ИИ в подборе.

Рекрутер нашёл резюме кандидата самостоятельно — можно ли его обрабатывать без согласия? Разбираем позицию Роскомнадзора, судебную практику и требования 152-ФЗ.

Кандидат получил отказ, а через месяц требует удалить его персональные данные. Разбираем, что считается персональными данными по 152-ФЗ, в какие сроки нужно прекратить обработку и где искать копии резюме внутри компании.