Российские работодатели всё чаще сами зовут бывших сотрудников обратно: в 2026 году таких компаний уже 48%. Разбираем, почему повторный найм перестал быть красным флагом и на что смотреть в интервью с «бумерангом».

Просмотры есть, а откликов почти нет — это сигнал, что проблема не в продвижении вакансии, а в её содержании. Разбираем, что проверить в первую очередь.

Официально — исторический минимум по безработице. Фактически — резюме +34%, вакансий -20%, а белые воротнички ищут работу по 5-6 месяцев. Разбираем парадокс рынка труда мая 2026 и что он значит для HR.

Экстравертные кандидаты часто получают более высокие оценки на интервью — даже у интровертных интервьюеров. Разбираем, почему это происходит и как структурированное интервью помогает снизить эффект первого впечатления.

Кандидат сам откликнулся, резюме подходит, но в ответ — тишина. Разбираем семь причин, которые стоит проверить в процессе найма, и показываем, как найти точку, где кандидаты массово выходят из воронки.