Кандидаты всё чаще указывают в резюме ChatGPT и нейросети: по данным hh.ru, ИИ-навыки встречаются уже в 2,8% резюме. Работодатели пока осторожнее, но такие вакансии платят примерно на 11% выше рынка.

Исследование HR-холдинга Ventra показало: 69% сотрудников хотя бы иногда получают задачи без понятных критериев, а обратиться в HR при проблемах готовы лишь 9%. Разбираем, что это значит для работодателя.

За десять дней в Узбекистан вернулись 96 415 граждан, работавших в России. Разбираем, почему это ещё не «исход» и что цифры значат для массового найма в России.

Разбираем свежие вакансии 2026 года: сварщик за 600 тысяч, машинист буровой за 651 890 и сваебойщик почти за 800 тысяч. Показываем, за какой период указаны эти суммы и почему цифра в карточке не равна доходу за месяц.

Российские работодатели всё чаще сами зовут бывших сотрудников обратно: в 2026 году таких компаний уже 48%. Разбираем, почему повторный найм перестал быть красным флагом и на что смотреть в интервью с «бумерангом».

Просмотры есть, а откликов почти нет — это сигнал, что проблема не в продвижении вакансии, а в её содержании. Разбираем, что проверить в первую очередь.

Официально — исторический минимум по безработице. Фактически — резюме +34%, вакансий -20%, а белые воротнички ищут работу по 5-6 месяцев. Разбираем парадокс рынка труда мая 2026 и что он значит для HR.

Экстравертные кандидаты часто получают более высокие оценки на интервью — даже у интровертных интервьюеров. Разбираем, почему это происходит и как структурированное интервью помогает снизить эффект первого впечатления.

Кандидат сам откликнулся, резюме подходит, но в ответ — тишина. Разбираем семь причин, которые стоит проверить в процессе найма, и показываем, как найти точку, где кандидаты массово выходят из воронки.