Семьям части иностранных работников могут ограничить въезд в Россию

В Госдуму внесён законопроект, который может изменить правила въезда в Россию для членов семей иностранных работников. Инициатива касается иностранцев, которые временно находятся в России и приезжают в страну для работы по трудовому или гражданско-правовому договору.

Что предлагают изменить

Сейчас иностранный работник в ряде случаев может приехать в Россию вместе с семьёй. Законопроект предлагает ограничить такую возможность. Если у супруга, детей или других членов семьи иностранного сотрудника нет собственного законного основания для въезда и пребывания в России, им могут отказать во въезде.

То есть самого специалиста компания сможет пригласить на работу, но его семья не всегда сможет переехать вместе с ним.

Кого изменения не должны коснуться

Отдельное исключение предусмотрено для высококвалифицированных специалистов. Для членов их семей действующий порядок предлагается сохранить. Таким образом, ограничения в первую очередь могут затронуть иностранных работников, которые не относятся к категории ВКС.

Почему появилась такая инициатива

Авторы законопроекта объясняют предложение необходимостью сократить нагрузку на социальную инфраструктуру и усилить контроль в сфере миграции. Предполагается, что право членов семьи на въезд будет связано с наличием у них самостоятельных законных оснований для нахождения в России.

Когда могут заработать новые правила

Если законопроект будет принят, изменения предлагается ввести с 1 января 2027 года. Важно: сейчас это только законодательная инициатива. Новые ограничения пока не действуют, а текст проекта ещё может измениться во время рассмотрения в Госдуме.

Что это может означать для работодателей

Для компаний, которые активно привлекают иностранных сотрудников, изменения могут повлиять не только на оформление документов, но и на сам процесс найма. Для кандидата возможность переехать вместе с семьёй часто становится одним из факторов при выборе работодателя. Если такой переезд окажется сложнее или невозможен, часть специалистов может отказаться от предложения ещё на этапе обсуждения оффера.

HR- и рекрутинговым командам в таком случае придётся заранее уточнять статус кандидата, основания для въезда членов его семьи и учитывать эти условия при планировании релокации. Особенно внимательно за развитием законопроекта стоит следить компаниям с большим объёмом найма иностранных работников.