«А дети часто болеют?»: вопросы на собеседовании, которые могут оказаться в суде

«Сколько вам лет?», «Замужем?», «Детей планируете?» — отдельного списка запрещённых вопросов на собеседовании в Трудовом кодексе нет. Но статья 64 ТК РФ запрещает отказывать человеку по причинам, которые не связаны с его деловыми качествами.

И иногда обычный разговор рекрутера действительно становится материалом судебного дела.

«А ребёнок часто болеет?»

На собеседовании кандидатке на должность оператора связи задавали вопросы о возрасте ребёнка и о том, часто ли он болеет.

После отказа женщина решила, что причиной стал именно ребёнок, и пошла в суд. Работодатель выиграл: после этих вопросов кандидатка прошла дальше по этапам отбора, а доказательств связи между наличием ребёнка и окончательным отказом суд не нашёл.

Урок для HR простой: сам неудачный вопрос ещё не доказывает дискриминацию. Но зачем самостоятельно создавать такое доказательство против себя?

«Сколько вам лет? У нас тут 30 килограммов»

Ещё веселее получилось с вакансией дезинфектора.

На аудиозаписи разговора представитель работодателя объяснял кандидату, что приходится работать на солнце, в противогазе и переносить около 30 кг оборудования, поэтому компания предпочитает сотрудников до 35 лет.

Запись в итоге оказалась в материалах административного дела.

HR мог спросить всего одну вещь: «Работа предполагает перенос оборудования весом около 30 кг. Вы сможете выполнять такую работу?»

Возраст кандидата для этого знать совершенно необязательно.

Беременность — особенно опасная территория

В одном из дел кандидатка успешно прошла отбор и была направлена на медосмотр. Там она узнала о беременности и сообщила работодателю.

После этого трудоустройство внезапно остановилось. Компания позже объяснила ситуацию приостановкой набора, но суд обратил внимание на хронологию событий и признал отказ дискриминационным. Работодателя обязали заключить трудовой договор, выплатить неполученный заработок и компенсацию морального вреда.

В другом деле суд исследовал уже аудиозапись собеседования, а эксперт обнаружил в разговоре признаки связи отказа с беременностью кандидатки.

Поэтому вопрос «Планируете детей?» для рекрутера особенно бессмысленный. Если работа предполагает командировки или смены, спрашивать нужно о готовности к командировкам или сменам.

А если в вакансии написано «до 35»?

Даже такая формулировка ещё не означает автоматического выигрыша кандидата в суде.

В одном из споров работодатель смог доказать, что отказал человеку из-за отсутствия необходимого опыта. Дополнительно выяснилось, что компания принимала на аналогичные позиции сотрудников старше 35 и даже старше 40 лет.

Суд смотрит не только на неудачную фразу HR, но и на реальную причину отказа.

Простое правило для собеседования

Перед личным вопросом стоит спросить себя: что именно я пытаюсь узнать для этой вакансии?

• Не «Есть дети?», а «Подходит сменный график?».
• Не «Сколько вам лет?», а «Сможете выполнять такую физическую работу?».
• Не «Где живёте?», а «Сможете ежедневно приезжать в этот офис?».
• Не «Планируете беременность?», а вообще ничего — если вопрос не относится к выполнению работы.

И есть хорошая проверка для любого вопроса рекрутера: сможете ли вы потом без неловкости объяснить судье, какое отношение ответ имел к работе?

Если нет — вероятно, спрашивать тоже не стоит.