Кандидат выполнял тестовое 13 дней, не получил оффер и пошёл в суд за зарплатой. Три инстанции поддержали работодателя — но это не значит, что любое большое тестовое можно не оплачивать.

Суд признал увольнение незаконным, когда несколько дисциплинарных взысканий последовали одно за другим за короткий период. Разбираем, что это значит для HR и что проверять перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.

Суды восстановили временного сотрудника, которого уволили после формального выхода основной работницы из декрета. Разбираем, что именно проверить HR перед прекращением срочного договора.

Два судебных дела показывают: одного NDA недостаточно. В одном случае работодатель требовал 5,4 млн ₽ и получил ноль, в другом с бывшего сотрудника взыскали 588 тыс. ₽.

Предложение уволиться по собственному желанию само по себе не означает принуждения. Разбираем, когда суд видит давление, а когда — добровольное волеизъявление работника.

Сотрудница отказалась увольняться по собственному желанию, после чего её удалили из рабочих чатов и лишили доступов, а затем уволили за прогул. Суд признал увольнение правомерным, но скорректировал дату, а история стала напоминанием о важности цифровых следов в трудовых спорах.

Двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не обязательная отработка. Разбираем, когда сотрудника можно уволить в день подачи заявления и почему формулировка «уволить по ТК» не спасает работодателя в суде.

Рекрутер нашёл резюме кандидата самостоятельно — можно ли его обрабатывать без согласия? Разбираем позицию Роскомнадзора, судебную практику и требования 152-ФЗ.