Как HR-специалисту проверить реальные навыки кандидата, если и вакансия, и резюме созданы с помощью ИИ? Разбираем практические методы: от прозрачных правил до рабочих проб.

Исследование «Работа.ру» и «СберПодбор» выявило скрытые фильтры при найме: возраст, токсичность, негативные отзывы и даже знак зодиака. Разбираем, как эти критерии влияют на отбор и почему они рискованны для работодателя.

В hh PRO появилась генерация сопроводительных писем с помощью ИИ. Разбираемся, почему персонализированное письмо больше не гарантирует мотивацию и как теперь оценивать кандидатов.

Простой способ проверить уровень английского кандидата, даже если HR не владеет языком: бесплатный тест EF SET Quick Check и двухступенчатый подход.

Экстравертные кандидаты часто получают более высокие оценки на интервью — даже у интровертных интервьюеров. Разбираем, почему это происходит и как структурированное интервью помогает снизить эффект первого впечатления.