Япония привлекла около 2,6 млн иностранных работников — рекорд для страны. Разбираем, где сильнее всего не хватает кадров и какие требования предъявляют к иностранным специалистам.

Российский рынок труда в 2026 году становится всё более неоднородным: в офисных профессиях конкуренция растёт, а рабочие специальности остаются дефицитными. Разбираемся, что это значит для HR.

За 20 лет вакансия превратилась из сухого объявления в инструмент продажи компании. Разбираем, как менялись требования, рынок и роль рекрутера.

Безработица в России выросла до 2,3%, но кадровый дефицит сохраняется. Разбираем свежую статистику и объясняем, почему нанимать сотрудников по-прежнему непросто.

Росстат представил портрет безработного в России: средний возраст — 36,2 года, 38,3% не имеют опыта работы, а молодёжь до 25 лет составляет 28,5%.

На Восточном экономическом форуме обсудили привлечение специалистов из других стран как один из способов решения кадрового дефицита. Компании всё сложнее закрывать вакансии только за счёт внутреннего рынка труда.

Соглашение о торговле услугами и инвестициях между Россией и ОАЭ открывает новые перспективы для IT, финтеха и профессиональных услуг. Разбираем, что это значит для бизнеса и рынка труда.

Просмотры есть, а откликов почти нет — это сигнал, что проблема не в продвижении вакансии, а в её содержании. Разбираем, что проверить в первую очередь.