Минтруд утвердил новый перечень работ, запрещённых для сотрудников младше 18 лет. Теперь значение имеет не название должности, а фактическое содержание задач. Разбираем, что изменилось и что проверить работодателю.

Отдельный кабинет для кадровика закон не требует, но работа в общем помещении создаёт риски утечки персональных данных. Разбираем, что проверить на рабочем месте и какие штрафы грозят компании.

Октябрь принесёт несколько изменений для кадровых служб: новые правила для самозанятых на платформах, повышенное внимание к документам иностранных сотрудников и порядок в персональных данных кандидатов. Собрали главное, что стоит проверить заранее.

Если СФР прислал проактивный запрос и ему не хватает данных для назначения выплаты, у работодателя обычно есть три рабочих дня на ответ. Разбираем сроки, исключения и штраф за нарушение.

Разбираем пять изменений в кадровой работе: стажировка в Трудовом кодексе с 2027 года, новые правила учёта сверхурочных, СОУТ для малых компаний, защита баз кандидатов и ИИ в подборе.

В Госдуму внесли законопроект № 1340887-8 с поправками в статью 133 Трудового кодекса. Если его примут, премии и стимулирующие надбавки перестанут учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ.

Роструд разъяснил: ДМС и дополнительные оплачиваемые дни болезни не заменяют индексацию зарплаты. Работодателю стоит проверить внутренние документы и формулировки про соцпакет.

Суд признал увольнение незаконным, когда несколько дисциплинарных взысканий последовали одно за другим за короткий период. Разбираем, что это значит для HR и что проверять перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.

Суды восстановили временного сотрудника, которого уволили после формального выхода основной работницы из декрета. Разбираем, что именно проверить HR перед прекращением срочного договора.