Проверка рекомендаций затрагивает персональные данные, поэтому без согласия соискателя звонить на прежнее место работы не стоит. Разбираем, что разрешено спрашивать, какие вопросы задавать не нужно и как не нарушить закон.

Минтруд утвердил новый перечень работ, запрещённых для сотрудников младше 18 лет. Теперь значение имеет не название должности, а фактическое содержание задач. Разбираем, что изменилось и что проверить работодателю.

Разбираем, как законно передать сотрудников другой компании на время через центр занятости: пошаговая процедура, оплата, согласие работника и что изменится в 2027 году.

С 1 октября 2026 года заработал закон о платформенной экономике: если исполнитель более 60 часов в месяц полгода подряд работает через платформу на одного заказчика, площадка должна ограничить эту пару. Разбираем, кого касается правило и что проверить работодателю.

В Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить обязанность работодателей ежегодно индексировать зарплаты не ниже уровня инфляции. Разбираем, что это меняет для компаний и как подготовиться уже сейчас.

Кандидат выполнял тестовое 13 дней, не получил оффер и пошёл в суд за зарплатой. Три инстанции поддержали работодателя — но это не значит, что любое большое тестовое можно не оплачивать.

По опросу SuperJob, 75% россиян хотели бы получать компенсацию за неиспользованные дни отпуска — год назад таких было 66%. Для работодателей это сигнал смотреть не только на остатки дней, но и на причины, по которым сотрудники не уходят отдыхать.

Суд признал увольнение незаконным, когда несколько дисциплинарных взысканий последовали одно за другим за короткий период. Разбираем, что это значит для HR и что проверять перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей.

Личный аккаунт сотрудника остаётся личным только до тех пор, пока там не появляются скрины рабочих переписок и публичные разборы внутренних конфликтов. Разбираем, где проходит граница и что делать HR.